Ответ указан в Определении Восьмого КС общей юрисдикции от 25.04.2023 г. № 88-8068/2023, 2-1780/2022.
Сотрудник может расторгнуть трудовой договор по своему желанию, о чем он предупреждает работодателя не позже чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Из этой нормы прямо следует, что сотрудник может подать заявление на увольнение больше чем за две недели. Когда в заявлении указывается конкретная дата увольнения, работодатель не может уволить работника раньше нее. Об этот как раз и было сказано в Определении Восьмого Кассационного суда, который рассматривал дело.
Сотрудник 27 декабря подал заявление на расторжение трудового договора. В качестве даты увольнения был обозначен день — 11 января. Работодатель уволил сотрудника ровно через две недели — 10 января. Сотрудник посчитал такое действие незаконным, а суд принял его сторону.
Особенность рассматриваемого дела — с 11 января по 25 февраля у сотрудника был оформлен больничный лист. Работодатель оплатил его как период временной нетрудоспособности, которая наступила после увольнения — в размере 60% среднего заработка. Но судебные органы признали датой увольнения именно 11 января, а потому дополнительно изменили размер выплаты по больничному листу.
