Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (РНП) — документ, без которого работодатель не вправе нанять ни одного сотрудника из страны с визовым режимом въезда в Россию. Его выдаёт МВД. Работать без него — штраф от 250 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).
РНП требуется работодателям, которые привлекают визовых иностранцев — граждан стран, с которыми у России установлен визовый режим.
Не нужно оформлять РНП для:
- граждан стран ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана: они работают в России наравне с гражданами РФ (ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014);
- высококвалифицированных специалистов (ВКС) — на них квотирование не распространяется;
- иностранцев с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ).
Безвизовые иностранцы из стран СНГ (кроме ЕАЭС) — граждане Узбекистана, Таджикистана и других — работают по патенту. Это их личный документ. Работодатель разрешение на привлечение для них не оформляет, но обязан убедиться, что патент действует и выдан по нужной специальности в нужном регионе.
Важно понимать: РНП выдаётся работодателю, а не иностранному сотруднику. Это разрешение компании или ИП привлекать визовых иностранцев в рамках выделенной квоты.
Квоты на 2026 год
Правительство ежегодно утверждает предельное количество визовых иностранных работников, которых можно привлечь в Россию. На 2026 год конкретные квоты установлены постановлением Правительства от 28.11.2025 № 1920 — общая потребность составила 278 940 визовых работников с разбивкой по профессионально-квалификационным группам.
Крупнейшие квоты по группам:
|
Профессиональная группа |
Количество мест |
|
Пищевая, деревообрабатывающая, текстильная и лёгкая промышленность |
71 088 |
|
Строительные рабочие (кроме электриков) |
55 312 |
|
Металлообработка, машиностроение, механики и ремонтники |
45 391 |
|
Специалисты в области науки и техники |
8 557 |
Квоты на 2026 год формировались по заявкам, поданным в 2025 году. Если ваша компания не подавала заявку в установленные сроки — получить квоту в текущем году уже нельзя. В 2026 году подаются заявки на 2027 год.
Допустимая доля иностранных работников по отраслям
Помимо квот для визовых иностранцев, есть отдельный инструмент — допустимая доля иностранных работников в штате компании. Она регулирует привлечение любых иностранцев (не только визовых) в конкретных отраслях. Лимиты на 2026 год установлены постановлением Правительства от 05.12.2025 № 1995.
Ключевые ограничения по сравнению с 2025 годом:
- Строительство (код ОКВЭД F) — снижено с 80% до 50%. В ряде регионов, включая Москву, Московскую и Ленинградскую области, ограничение не действует.
- Овощеводство (01.13.1) и лесная отрасль — 40%.
- Грузопассажирские перевозки — не более 24%.
- Розничная торговля алкоголем (47.25.1) и табаком (47.26) в специализированных магазинах — 0% (полный запрет). Исключение: в Москве допустимо до 15%.
- Торговля вне магазинов, палаток, рынков и аптеки — 0%.
Положения постановления № 1995 не распространяются на иностранцев с РВП или ВНЖ — они в расчёт допустимой доли не включаются.
За превышение допустимой доли грозит ответственность по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ: для должностных лиц — штраф от 45 000 до 50 000 рублей, для организаций — от 800 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Если из-за новых лимитов нужно сократить численность иностранцев — основанием для увольнения служит п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Документы, которые оформляет работодатель при привлечении визового иностранца
При обращении в МВД работодатель получает сразу три вида документов (п. 2 и п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ):
- Разрешение на привлечение и использование иностранных работников — для самой компании. Содержит перечень профессий, численность привлекаемых работников, страну их происхождения, срок действия.
- Разрешение на работу — для каждого нанимаемого иностранца. Выдаётся строго в пределах квоты.
- Приглашение на въезд — для каждого иностранца, необходимо для получения рабочей визы.
Все три документа выдаются только после одобрения квоты.
Срок действия РНП работодателя — не более одного года. Разрешение на работу ВКС может выдаваться на срок до трёх лет (на период трудового договора).
Порядок получения разрешения на привлечение иностранных работников
Шаг 1. Заявка в службу занятости. За три месяца до планируемого привлечения подайте в центр занятости населения сведения о наличии вакансий. Государство должно убедиться, что закрыть позицию российскими работниками невозможно. Без этого подтверждения двигаться дальше нельзя.
Шаг 2. Участие в распределении квоты. Подайте заявку в региональную межведомственную комиссию. При одобрении вы получаете право на оформление РНП. На 2026 год квоты уже сформированы; новые заявки принимаются на 2027 год.
Шаг 3. Подача документов в МВД. После одобрения квоты обратитесь в территориальный орган МВД с заявлением, выпиской из ЕГРЮЛ (опционально) и квитанцией об уплате госпошлины.
Шаг 4. Получение разрешения. МВД рассматривает заявление до 30 календарных дней. На практике к этому времени добавляется срок прохождения межведомственных согласований.
Только после получения РНП можно официально допускать визового иностранца к работе.
Как проверить разрешение на работу иностранца
При приёме на работу проверяйте подлинность разрешения на работу или патента иностранца — если документ окажется поддельным, ответственность (включая уголовную) может быть возложена на работодателя.
Три способа проверки:
- Госуслуги / сервис МВД — проверка действительности разрешений и патентов в режиме онлайн.
- Запрос в территориальный орган МВД — официальное подтверждение факта выдачи документа.
- Визуальный осмотр — качество печати, наличие и соответствие голограммы, совпадение данных во всех разделах.
Также перед любым трудоустройством иностранца проверяйте его в Реестре контролируемых лиц (действует с 5 февраля 2025 года). Если иностранец внесён в реестр — на него наложен режим высылки, работать легально он не может.
Что делать, если квота не выделена, а работник нужен срочно
Единственный легальный способ — оформить иностранца как высококвалифицированного специалиста (ВКС), если уровень заработной платы позволяет. Для большинства отраслей порог составляет не менее 250 000 рублей в месяц (3 000 000 рублей в год) до удержания НДФЛ (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). На ВКС квотирование не распространяется.
Альтернативы — рассмотреть кандидатов из стран ЕАЭС или из безвизовых стран (с патентом): они не требуют РНП и не входят в квоту.
Обойти квоту через договор ГПХ не получится: квота распространяется на любые договоры с визовым иностранцем, включая гражданско-правовые.
