Длительность ежегодного отпуска определяют в календарных днях (ст. 115 ТК). Праздники, которые выпадают на период отпуска (основного или дополнительного), исключают из дней отпуска (ст. 120 ТК).
Нерабочие майские дни в 2023 году:
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы.
Из-за переноса в 2023 году выходного с 08.01. (воскресенье) на 08.05. (понедельник) на основании Постановления Правительства от 29.08.2022 г. № 1505 день 8 мая — это выходной, которые входит в количество календарных дней отпуска.
Праздники 1 и 9 мая убирают из количества дней при оформлении отпускного периода.
Чтобы учесть дни отпуска, нужно учитывать, как сформулирован период отпуска в заявлении работника. Когда в документе указано «с 24 апреля на 14 календарных дней», отпуск предоставляется с 24.04. по 08.05. включительно (1 мая — праздник, исключаемый из календарных дней отпуска, а 8 мая — выходной). Оплатить нужно 14 дней, а сотрудник выйдет на работу 10 мая, поскольку 9 мая — праздник.
Когда в документе указано «с 24 апреля по 7 мая», оплатить нужно 13 дней (1 мая — праздник, исключаемый из календарных дней отпуска). Сотрудник выйдет на работу 10 мая, поскольку 8 мая — выходной, а 9 мая — праздник.
Кроме того, работник в заявлении на отпуск может написать период отпуска «со 2 мая по 5 мая». Тогда по факту нужно оплатить 4 дня, а сотрудник выйдет на работу 10 мая (6-8 мая — выходные, 9 мая — праздник).
Важно! Когда в документе «Отпуск» стоит флажок «Рассчитать зарплату за апрель 2023», в нем производится исчисление оплаты труда за время до начала отпуску.
Справка по остаткам отпускных дней печатается по гиперссылке «Как сотрудник использовал отпуск?»
Сервисы, помогающие в работе, вы можете приобрести здесь.
Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!
