Нет, издавать приказ об изменении заработной платы после подписания дополнительного соглашения с работником работодатель не обязан. Такое разъяснение Роструд опубликовал на своем сайте в ответах на вопросы работников и работодателей.
Вопрос касался ситуации, когда допсоглашением работнику устанавливают новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
На каких нормах основан вывод Роструда
Позиция ведомства опирается на две статьи Трудового кодекса. Зарплата — обязательное условие трудового договора, а изменить его можно только письменным соглашением сторон.
Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным условиям трудового договора. Сюда входят размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора только по соглашению сторон в письменной форме.
Отсюда логика Роструда: новые условия оплаты фиксирует само дополнительное соглашение. Отдельный приказ не требуется, поскольку юридическую силу изменениям придает подписанный обеими сторонами документ.
|
Документ |
Обязателен ли при изменении зарплаты по соглашению сторон |
|
Дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме |
Да (ст. 72 ТК РФ) |
|
Приказ об изменении заработной платы |
Нет (разъяснение Роструда) |
Чем этот случай отличается от изменения по инициативе работодателя
Разъяснение относится к изменению зарплаты по соглашению сторон. Если работодатель меняет условия договора в одностороннем порядке из-за изменения организационных или технологических условий труда, действует другая процедура — статья 74 ТК РФ.
В этом случае работника нужно письменно уведомить о предстоящих изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца.
