С 2024 года увеличены МРОТ и пособия, а также утвержден новый производственный календарь. Что ещё изменилось в трудовом законодательстве? Читайте в нашей статье.
Производственный календарь в 2024 году
Выходные и праздники в текущем году регламентированы Постановлением Правительства от 10.08.2023 г. № 1314.
Год начинается продолжительными новогодними праздниками — с 1 по 8 января. Первый день трудовой деятельности — 9 января.
В 2024 году будут переносы:
- 27 апреля на 29 апреля;
- 2 ноября на 30 апреля;
- 28 декабря на 30 декабря.
Праздничные выходные предусмотрены:
- с 30 декабря 2023 г. по 8 января 2024 г.;
- 23-25 февраля;
- 8-10 марта;
- 28 апреля по 1 мая;
- 9-12 мая;
- 29-31 декабря.
Также дополнительные выходные предусмотрены 12 июня и 3-4 ноября.
Трудоустройство работников
Когда в компании трудятся водители с национальными или международными водительскими правами, они должны поменять их на документы РФ в течение года.
С 01.04.2024 г. зарубежные водительские удостоверения в РФ будут иметь ограниченный период действия:
- для граждан России, которые получили документы за рубежом и проживают в РФ;
- для иностранных граждан, которые работают в России и получили (либо получают) ВНЖ.
Кроме того, для некоторых видов деятельности законодательством установлено ограничение по численности трудоустроенных иностранцев. Лимит определяют на каждый год.
Допустимая доля иностранцев на 2024 год регламентирована Постановлением Правительства от 16.09.2023 г. № 1511.
Также с 2024 года заработал Приказ Минздрава от 31.08.2023 г. № 458н, согласно которому регламентированы новые правила аттестации медработников и фармацевтов на квалификационную категорию.
В заявке на аттестацию нужно указать СНИЛС. Документация по аттестации подается в центральную, ведомственную или территориальную комиссию — в зависимости от места работы медработника или фармацевта.
Кроме этого, с 2024 года увеличили максимальный возраст отсрочки от армейской службы IT-сотрудников (Указ Президента от 04.09.2023 г. № 660). Отсрочка персоналу IT-компаний может предоставляться не до 27, а до 30 лет.
Также Приказом СФР от 30.10.2023 г. № 2153 введены скорректированные формы отчетности персонифицированного учета.
Когда в организацию принимают нового сотрудника, у которого нет СНИЛС, на него в СФР подается АДВ-1 (анкета зарегистрированного лица) — не позже рабочего дня, идущего за днем приема на работу.
При смене сотрудником ФИО и иной персональной информации в СФР подается АДВ-2 (заявление об изменении анкетных сведений зарегистрированного лица).
Сотрудник может передать формы персонифицированного учета через работодателя, сам в отделение СФР или через МФЦ.
Важно! С 01.09.2024 г. начнет применяться Приказ Минтруда от 21.11.2023 г. № 817н, которым будет введена новая методика осуществления спецоценки.
Выплаты сотрудникам
С 2024 года МРОТ повысился до 19 242 руб. (Закон от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ).
Работодателям требуется проверить, нет ли у них сотрудников по состоянию на 1 января 2024 г., у которых зарплата будет меньше установленного МРОТ за полностью отработанный месяц. Когда эти сотрудники есть, оплата труда им увеличивается.
Повышение МРОТ влияет также на величину выплат по больничным листам и предельные базы начисления страхвзносов. Минимальное дневное пособие по нетрудоспособности в 2024 году — 632,61 руб. Выплата в пересчете за полный месяц не может быть меньше МРОТ т.е. не меньше 19 242 руб.
При исчислении пособия в 2024 году требуется учесть предельные базы по страхвзносам на страхование по ВНиМ:
- 1,032 млн. руб. — за 2022 год;
- 1,917 млн. руб. — за 2023 год.
При подсчете пособий среднедневной заработок не должен быть больше 4 039,73 руб. — (1,917 млн.+1,032 млн.)/730 дн. А потому 4 039,73 руб. — это и есть максимальное дневное пособие по нетрудоспособности.
Также нужно учесть, что когда у работодателя есть удаленные сотрудники на трудовом договоре, независимо от их нахождения (в РФ или за рубежом) с их оплаты труда требуется удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет (Закон от 31.07.2023 г. № 389-ФЗ) — по ставкам 13% и 15% (в зависимости от размера доходов до 5 млн. руб. или свыше).
Работники на ГПХ договорах платят НДФЛ сами и лишь при сохранении ими статуса налогового резидента РФ.
Также нужно учесть, что с 2024 года не надо уплачивать НДФЛ и страхвзносы с компенсаций, которые выплачены удаленным работникам за использование ими в интересах работодателя своего оборудования, ПО, средств защиты информации и др. (своих или арендованных):
- в пределах 35 руб./день за один день удаленной работы;
- или в сумме затрат, которые документально подтверждены.
Кроме того, суточные при разъездном или надбавки при вахтовом характере работы освобождены от обложения страхвзносами в сумме не больше 700 руб. на территории РФ и не больше 2,5 тыс. руб. на территории иных стран (Закон от 31.07.2023 г. № 389-ФЗ).
К тому же нужно помнить о том, что предельная величина базы для подсчета страхвзносов на 2024 год регламентирован Постановлением Правительства от 10.11.2023 г. № 1883 — 2,225 млн. руб.
С доходов в пределах этого размера за год страхвзносы уплачивают по полному тарифу — 30%, а с превышения уплачивают по пониженной ставке — 15,1%.
Для перехода на пониженный тариф, хотя бы с последнего квартала 2024 года, оплата работы сотрудника должна быть около 250 тыс. руб. в месяц.
НДФЛ
С 2024 года повысили максимальные размеры соцвычетов по НДФЛ (Закон от 28.04.2023 г. № 159-ФЗ):
- по затратам на обучение ребенка — 110 тыс. руб. вместо 50 тыс. руб.;
- по затратам на свое обучение, лечение, покупку лекарств — 150 тыс. руб. вместо 120 тыс. руб.
Вычеты на обучение, лечение, покупку лекарств, добровольное страхование, фитнес сотрудник может получить без подачи в ИФНС документации, которая подтверждает эти расходы. Чтобы оформить вычеты, нужно подать лишь заявление — через личный кабинет на сайте налоговиков.
С 2024 года скорректировали сроки оплаты НДФЛ (Закон от 27.11.2023 г. № 539-ФЗ):
- до 28 числа текущего месяца платится налог, удержанный с 1 по 22 число текущего месяца;
- до 5 числа следующего месяца платится налог, удержанный с 23 по последнее число текущего месяца.
Уведомление о рассчитанном НДФЛ нужно подавать также два раза в месяц:
- до 25 числа текущего месяца подается по налогу, удержанному с 1 по 22 число текущего месяца;
- до 3 числа следующего месяца подается по налогу, удержанному с 23 по последнее число текущего месяца.
