Госдума приняла закон с поправками в статью 135 Трудового кодекса. Работодатели обязаны четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Эти данные должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах.
В новых правилах учитываются качество, эффективность, продолжительность работы и наличие дисциплинарных взысканий. Снизить премию из-за проступка можно только в том месяце, когда оно было совершено, и не более чем на 20% от зарплаты.
Ранее Конституционный суд признал прежнюю редакцию части 2 статьи 135 ТК РФ противоречащей Конституции (постановление № 32-П от 15.06.2023). Она позволяла работодателям произвольно уменьшать выплаты при наличии неснятого взыскания.
Теперь порядок премирования должен быть строго регламентирован. Закон уже направлен в Совет Федерации. Если он будет одобрен и подписан президентом, изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
