Выбор региона
Выберите регион
ISO 9001:2015
Оставьте отзыв о нашей работе

Иркутскэнергоремонт

В связи с расширением деятельности компании возникла необходимость в новой информационной системе, которая позволит компании создать единое информационное пространство для ведения управленческого учета и планирования производства в единой базе. Для решения данной задачи ЗАО "ИркутскЭнергоРемонт" в начале 2007 года был выбран программный продукт "1С:Управление производственным предприятием 8".

Причины, благодаря которым было принято решение о внедрении корпоративной информационной системы на базе данного программного продукта:
  • единое информационное пространство для отображения всей финансово-хозяйственной деятельности предприятия; 
  • гарантия оперативного внесения в систему изменений в законодательстве, связанных с оплатой труда; 
  • возможность одновременного отражения операций в управленческом и регламентированном учете; 
  • построение территориально распределенных систем; 
  • масштабируемость; 
  • надежность и производительность прикладного решения; 
  • открытость для изучения и настройки под специфические особенности предприятия. 
К декабрю 2007 г. был закрыт наиболее важный для Заказчика блок - подсистемы расчета зарплаты и кадрового учета.
В ходе внедрения были переработаны следующие алгоритмы расчета:
  1. Расчет сдельной части заработка от общей суммы фонда оплаты труда с учетом повременных начислений и КТУ, 
  2. Расчет почтового сбора в зависимости от суммы начислений по исполнительному листу и тарифных ставок почтовой службы. 
В функционал типовой конфигурации добавлены следующие возможности:
  • применение различных районных коэффициентов для разных подразделений организации; 
  • алгоритм расчета удержаний из заработной платы работников за доставку транспортом предприятия в зависимости от отработанного времени; 
  • автоматическое заполнение табличной части документа "Регистрация разовых удержаний" информацией, представленной в виде файла формата .dbf; 
  • перечисления заработной платы на лицевые счета работников частями с учетом установленного коллективным договором процента причитающегося размера выплаты; 
  • подготовка списков на перечисление заработной платы и алиментов в электронном виде заданной структуры в соответствии с требованиями СБ РФ; 
  • перенос информации из ПП 1С:Управление производственным предприятием 8 в 1С:Бухгалтерия 7.7 с учетом специфических настроек обеих систем. 
Был произведен перенос исторических данных за год, предшествовавший внедрению, для того, чтобы автоматизировать расчет отпускных начислений и больничных листов.

Под стандарты компании была существенно доработана подсистема кадрового учета, а именно, разработаны:
  • новые справочники: Режимы рабочего времени, Виды найма, Категории годового отчета, Категории статистического учета; 
  • новые регистры сведений: БС, Отпуска, Сдельные начисления, Условия труда работников; значительно изменен регистр сведений "Штатное расписание организаций";
  • новые документы: Корректировка отпускных периодов, Соглашение к трудовому договору; значительно изменены документы: Трудовой договор, Прием на работу, Кадровое перемещение, Увольнение, График отпусков, Отпуска; 
  • значительно изменен алгоритм формирования сведений о страховом стаже и заработке в системе Персонифицированного учета. 
По завершении автоматизации подсистемы на базе ПП "1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием" прошло обучение сотрудников компании-Заказчика ведению кадрового учета, учета зарплаты, основных средств и вводу первичных документов в внедренной программе.

Прямая линия

Свяжитесь с менеджером этого проекта напрямую
и задайте ему вопросы лично!

Возврат к списку

Узнайте первым об акциях и скидках и получайте профессиональные новости, а также советы по «1С» – еженедельно!

Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности