Выбор региона
Выберите регион
ISO 9001:2015
Написать директору
21 Февраля 2019

Обучение, развитие и оценка персонала

Успех компании зависит от компетенций сотрудников. Важно не только правильно подобрать специалистов, но и эффективно управлять развитием и обучением персонала.

Для реализации таких задач существуют различные платформы для обучения и программы, позволяющие выстроить процесс и контролировать эффективность этого процесса, то есть квалификацию персонала и обоснованность затрат на его подготовку и повышение квалификации.

Одно из таких решений это «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП», которая дает возможность управлять обучением и развитием персонала.

1С:Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП позволяет:

  • планировать долгосрочное обучение;
  • оформлять и согласовывать заявки на обучение;
  • разрабатывать индивидуальные планы развития персонала;
  • оформлять ученический договор между компанией и сотрудником;
  • вести учет фактических расходов за обучение и автоматически удерживать обязательства по ученическому договору в случае увольнения сотрудника;
  • регистрировать процесс обучения, в том числе многоэтапного, и отражать результаты в карточке Т-2;
  • анализировать планы и результат обучения персонала с помощью отчетов.

Мероприятия обучения

Функционал программы позволяет публиковать информацию о предстоящих мероприятиях по развитию и обучению персонала и собирать заявки на участие от членов рабочего коллектива.

9679478.jpg

Здесь можно указать данные: где будет проходить мероприятие, кто является его исполнителем (преподаватель внутри самой компании или же из сторонней организации) и будет ли оно проводиться с отрывом от производства. Далее в закладке «Основное» указывают стоимость мероприятия, количество участников, продолжительность и к какому результату оно должно привести.

На закладке «Компетенции» подбирается соответствующая компетенция, которая будет получена после прохождения мероприятия.

50689059.jpg

План обучения

План помогает выяснить общее количество учебных часов и суммы расходов по тем мероприятиям, которые в него включены.

590786590.jpg

Документ «План обучения» заполняется 3 способами:

  • По кнопке «Добавить». Заполняется вручную;
  • По кнопке «Подбор по заявкам». Заполняется автоматически на основании документа «Заявка на обучение». Заявка на обучение может создаваться как на основании документа «Заявка на включение в план обучения», так и отдельно (без документа основания);
  • По кнопке «Подбор по ИПР». Заполняется автоматически на основании документа «Индивидуальный план развития».

Система также позволяет сравнивать результаты фактически проведенных мероприятий и запланированных, выводить информацию о результатах проведенных мероприятий по подразделению, получить информацию об обязательствах сотрудников по ученическим договорам. Для этого нужно заполнить «Отчеты по обучению и развитию».

9068504.png

Кадровый резерв

Чтобы вести в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» кадровый резерв, необходимо создать позицию кадрового резерва.

987987984444.jpg

Нажимаем кнопку «Создать». Затем, в появившемся окне, подбираем позицию (должность), по которой создаем резерв, либо из штатного расписания, либо из справочника «Должности» (если она не привязана к штатному расписанию). Далее заполняем все требования к этой позиции (возраст, образование, стаж, компетенции и описание требований) на закладке «Требования позиции».

Данные по резервистам хранятся в документах кадрового резерва. Для создания заявки на включение в кадровый резерв необходимо нажать на кнопку «Создать заявку».

Оценка персонала и аттестация

В «1С:ЗУП КОРП» можно провести оценку персонала по методу 360˚, которая формируется из окружения: руководителя, коллег, подчиненных. Для этого откройте обработку «Оценка персонала».

«Оценка 360°» состоит из несколько этапов:

  • выявление компетенций, подлежащих оцениванию;
  • формирование анкет, содержащих поведенческие показатели для каждой компетенции;
  • формирование списков сотрудников для участия в аттестации;
  • составление списка респондентов, в который могут входить разные категории сотрудников.
  • отправка респондентам анкет с целью заполнения по каждому аттестуемому сотруднику;
  • заполнение анкет респондентами;
  • обработка ответов, полученных в результате оценивания, составление отчетов и графиков;
  • рассылка результатов аттестации участникам мероприятия.

Отчеты содержат несколько оценок:

абсолютная оценка — это баллы по результатам ответов;

относительная оценка — это рейтинг оцениваемого;

Автоматизированное проведение аттестаций позволяет анализировать, насколько компетенция каждого сотрудника соответствует занимаемой им должности.

В программе для каждого вида аттестации есть параметры настроек. Система позволяет:

  • подготовить приказ о формировании аттестационной комиссии;
  • утвердить график проведений аттестаций;
  • сформировать список сотрудников, направляемых на аттестацию;
  • сформировать пакет документов для работы комиссии;
  • подтвердить или присвоить сотрудникам категории по специальности;
  • сформировать отчетность по результатам аттестации.

Результаты аттестаций могут напрямую влиять на размер оплаты труда персонала. Также, исходя из них, сотрудник может быть зачислен в резерв.

О других возможностях «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» можно узнать у специалистов компании. Для вашего удобства можно заказать демонстрацию всех возможностей программы. Услуга бесплатная, можем провести у вас в офисе, в удобное для вас время. Звоните.  

Материалы по темам

Бизнес Задачи

Бухгалтерия и налоги

Подпишитесь на новые статьи, профессиональные новости и советы по работе в «1С». Получайте расписание семинаров по учету и организации бизнес-процессов - еженедельно

Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности
Вам может быть полезно

ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИИ

Поддержка вашего бизнеса 24/7

У вас возникли вопросы? Задайте их нам! Заполните форму – и мы перезвоним Вам в течение 2 часов в рабочее время. Услуга предоставляется бесплатно.

Вы можете выбрать офис
Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности