Все проекты English Написать директору Вебинары
Импортозамещение Личный кабинет
Выбор региона
Выберите регион
Поиск

1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (1С:ЗКГУ)

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ред. 3.1 предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа (казенных, бюджетных, автономных), финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней.
Бесплатная доставка
и установка программы
Сопровождение
3 месяца 1С:ИТС в подарок при покупке программы 1С
Линия консультации 24/7
Оперативная и качественная помощь в работе с 1С

ВОЗМОЖНОСТИ «1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ»

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа (казенных, бюджетных, автономных), финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. В программе автоматизирован весь комплекс расчетов: от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности.
Интеграция с 1С:Бухгалтерией государственного учреждения 8
Соответствие требованиям Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»
Поддержка НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 583
Ведение реестра государственных служащих
Учёт заработной платы по источникам финансирования
Автоматизированный расчет НДФЛ и страховых взносов
Электронная отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат непосредственно из программы

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и любого типа (казенных, бюджетных, автономных), финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. В программе автоматизирован весь комплекс расчетов: от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности.

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" поддерживает особенности учета и расчета в различных государственных учреждениях.

Государственные и муниципальные учреждения:

  • Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе;
  • Ведение классных чинов;
  • Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных;
  • Регистрация договоров с муниципальными служащими;
  • Учет стажа на государственной (муниципальной) службе;
  • Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания;
  • Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день;
  • Проведение аттестаций;
  • Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2ГС(МС);
  • Ведение реестра государственных служащих.

Медицинские учреждения:

  • Оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ;
  • Тарификационная отчетность в соответствии с Приказом ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749;
  • Взаимодействие с федеральным регистром медицинских работников;
  • Учет доступа к наркотическим средствам в соответствии с приказом ФСКН России от 29.12.2011 № 580;
  • Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию.

Образовательные учреждения:

  • Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство;
  • Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов.

Военная служба:

  • Должности описываются по принадлежности к воинской службе;
  • Учет воинских званий и должностей;
  • Поступление военнослужащего в распоряжение командира части и исключение из списков части;
  • Вступление в должность и освобождение от должности;
  • Кадровый перевод;
  • Перевод военнослужащего со службы по призыву на службу по контракту;
  • Расчет денежного довольствия военнослужащих с автоматическим созданием начислений: оклад по воинской должности (ОВД); оклад по воинскому званию (ОВЗ); надбавка за выслугу лет на воинской службе (ПНВЛ); надбавка за особые условия воинской службы; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
  • Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку;
  • Учет стажа воинской службы.

Органы охраны правопорядка и обеспечения безопасности:

  • Должности описываются по принадлежности к правоохранительной службе;
  • Учет специальных званий и должностей;
  • Зачисление в списки и исключение из списков части;
  • Вступление в должность и освобождение от должности;
  • Кадровый перевод;
  • Перевод с трудового договора на контрактную основу;
  • Расчет денежного довольствия с автоматическим созданием начислений: оклад по должности; оклад по специальному званию; надбавка за квалификационное звание; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за особые условия службы; надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; надбавка за стаж службы; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
  • Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку;
  • Учет стажа правоохранительной службы.

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" полностью поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. В программе реализованы классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы:

  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
  • должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
  • оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории (например, для средней и старшей категорий персонала) и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность (позиция) может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предусматривает учет заработной платы по источникам финансирования. В программе ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и др.) формируются по источникам финансирования.

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" хранит всю основную информацию о сотрудниках, необходимую для кадровой работы, расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов.

Программа позволяет обеспечить соответствие требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Воинский учет с 2022 года в 1С:ЗКГУ

В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета», организации и их должностные лица ведут и хранят учетные документы граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом Министерством обороны РФ.

Основное новшество в том, что с 08.01.2022 организациям нужно заводить на работников специальные отдельные карточки по воинскому учету.

В 1С:ЗКГУ поддерживается ведение учета граждан, стоящих на специальном воинском учете, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

Помимо личных карточек по унифицированной форме Т-2 в программе реализованы документы и отчетные формы ведения общего воинского учета. Они соответствуют требованиям методических рекомендаций Генштаба ВС РФ:

  • Приказ об организации воинского учета граждан, в т. ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе.
  • План работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
  • Расписка в приеме от сотрудника документа воинского учета.
  • Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении его с работы.
  • Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете.
  • Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получении инвалидности) граждан, состоящих на воинском учете.
  • Список граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках.
  • Список граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста.
  • Сведения о гражданах, состоящих на воинск.

Импортозамещение. Поможем осуществить переход на российское ПО

  1. Проанализируем программный код на предмет не-кроссплатформенных алгоритмов.
  2. Найдём/напишем замены, в том числе для используемых внешних компонентов.
  3. Адаптируем запросы к СУБД на предмет частых ошибок в работе с PostgreSQL.
  4. Установим и настроим PostgreSQL.
  5. Выполним перенос СУБД с MS SQL на Postgres.
  1. Операционная система под управлением Astra Linux.
  2. Офисные приложения от разработчика МойОфис.
  3. Антивирус Касперского.
  4. Программные продукты 1С.

Верификация данных

  • Проведём сбор и анализ используемого программного обеспечения (ПО) иностранных производителей (Microsoft, VMware, Citrix, Oracle, SAP, Adobe, Veritas, IBM, HPE, DellEMC).
  • Проанализируем состав используемых функций имеющегося ПО для подбора оптимальных российских альтернатив.
  • Сформируем рекомендуемый перечень ПО для тестирования в вашем учреждении (как из реестра российского ПО, так и решений на базе СПО).

Проведение испытаний в тестовой среде

  • Для выбранного ПО предоставим типовую программу и методику тестирования, которая будет доработана с учётом ваших потребностей.
  • Предоставим стенд для организации тестовой среды удалённо (в облаке) либо локально в ЦОД.
  • Проведём совместное тестирование с участием наших технических экспертов и представителей производителя ПО.
  • По окончании тестирования зафиксируем достигнутые результаты и сформируем документальные отчёты о проведённом тестировании.

Формирование детальной дорожной карты

  • Предоставим дорожную карту по переходу на российское программное обеспечение.
  • Подготовим предложение о выборе замещающих решений.
  • Сформируем рекомендации по совершенствованию программного обеспечения.
Посмотреть полный список услуг

СТОИМОСТЬ «1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ»

1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия – решение для небольших учреждений, позволяющее на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства
Основная поставка
10 200 ₽
Купить
Электронная поставка
9 200 ₽
Купить



1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ – решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях.
Основная поставка
28 100 ₽
Купить
Электронная поставка
28 100 ₽
Купить


1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом в различных государственных учреждениях
Основная поставка
136 000 ₽
Купить
Электронная поставка
136 000 ₽
Купить


СОПРОВОЖДЕНИЕ «1С:ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ» (ИТС)

Что дает действующий договор сопровождения 1С:ИТС?
Линия
консультации 24/7
Справочная информация
с наглядными примерами в 1С
А так же более 25 уникальных сервисов доступных с договором 1С:ИТС, среди которых:
Сдача электронной отчетности в 2 клика
Автоматически проверяет и заполняет данные контрагента по ИНН
Обмен электронными документами
Удалённый доступ к вашим данным в программах 1С
Оценка надежности и мониторинг контрагентов 1С

Примеры внедрения и отзывов клиентов

Посмотреть все отзывы клиентов компании Первый Бит
Затрудняетесь с выбором нужной программы 1С?
Просто заполните форму
Мы перезвоним в течение 10 минут
и подберём для вас оптимальное решение 1С!
Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности

Курсы

Мероприятия

07.02
11:00-12:30
Вебинар
SLA-сопровождение программных продуктов 1С. Как сэкономить на IT-поддержке корпоративных IT-систем

Компания Первый Бит обладает выделенным отделом SLA-сопровождения, обеспечивающим техподдержку корпоративных систем на платформе 1С. Среди наших клиентов - крупный и средний бизнес, выбравшие ожидаемый результат от сопровождения информационных систем по фиксированной цене и в конкретные сроки.

На вебинаре наши эксперты расскажут о стандартах и условиях сопровождения, поделятся проектным опытом и расскажут, как SLA позволяет снизить издержки на сопровождение ИТ-задач на платформе 1С.

Кому будет интересно:

Руководителям компаний, генеральным директорам, коммерческим директорам, ИТ-директорам и ИТ-специалистам.

Бесплатно
Подробнее
14.02
11:00-12:30
Вебинар
Как автоматизировать склад. Стоит ли внедрять WMS?

Склад – одно из самых важных и в то же время уязвимых мест для владельцев бизнеса, ведь от того, как налажены процессы на складе, зависит наша прибыль, продуктивность сотрудников, лояльность клиентов, отношения с поставщиками.

В связи с расширением бизнеса, ростом оборотов, усложнением процессов, у многих собственников возникает вопрос, может, стоит перейти на WMS? Или можно решить складские задачи другими способами внутри используемой системы? На эти вопросы мы ответим в нашем вебинаре.

Дата и время: 14 февраля в 11:00

На вебинаре разберем:

  • Актуальные проблемы и тенденции в складском учете
  • Кому подойдет WMS-система и как понять, что пора переходить
  • Что нужно для перехода на WMS

Вебинар будет интересен:

  • Генеральным директорам и собственникам,
  • Начальник по логистике,
  • Заведующим складом
Бесплатно
Подробнее
Посмотреть все мероприятия
15.02
-
22.02
Курс "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3". Расчет зарплаты и кадровый учет (очно и онлайн)
Курс для пользователей программы, ведущих расчет зарплаты

Курс для пользователей, ведущих кадровый учет

В ходе обучения слушатели на примере условной организации научатся эффективно работать с подсистемами кадрового учета и расчета зарплаты для бюджетных учреждений. Обучение закончится составлением регламентированных отчетов.

14 900 руб.
Подробнее
Посмотреть все курсы

Позвоните или оставьте заявку. Наши специалисты на связи 24/7

Заказать звонок