Выберите регион:
Выберите регион
ISO 9001:2008
Оставьте отзыв о нашей работе

Курс Аудит трудовых ресурсов - оценка персонала в условиях кризиса.

Стоимость:

Цена:
8 000 руб.

Продолжительность:

8 академических часов

Аудит трудовых ресурсов - оценка персонала в условиях кризиса.

Цель курса: получить практически знания и навыки для проведения собственными силами быстрой оценки персонала.

Курс предназначен: для руководителей служб персонала, кадровых служб, руководителей всех уровней.

Продолжительность курса: 8 акад. часов.

Содержание курса:

1.        Принципы аудита трудовых ресурсов:

  • Кризис – это возможность стать сильнее. Цели оценки.
  • Выбор групп должностей...
Читать полностью

Содержание курса

Аудит трудовых ресурсов - оценка персонала в условиях кризиса.

Цель курса: получить практически знания и навыки для проведения собственными силами быстрой оценки персонала.

Курс предназначен: для руководителей служб персонала, кадровых служб, руководителей всех уровней.

Продолжительность курса: 8 акад. часов.

Содержание курса:

1.        Принципы аудита трудовых ресурсов:

  • Кризис – это возможность стать сильнее. Цели оценки.
  • Выбор групп должностей для проведения оценки.
  • Выбор критериев для проведения оценки.
  • Возможные риски оценки.

 

2.        Как сохранить лояльность сотрудников в процесс проведения оценки:

  • Возможные виды сопротивлений сотрудников и методы профилактики и противодействия.
  • Преодоление не понимания целей оценки, не доверия, саботажа у руководителей и сотрудников.

 

3.        Разработка системы оценки:

  • Выбор эффективных методов оценки, позволяющий наиболее быстро и эффективно принять решение.
  • Разбор метода оценки для линейного персонала.
  • Разбор метода оценки для персонала среднего звена.
  • Выбор и создания метода под свою компанию.
  • Разбор практических примеров по оценки персонала.

 

4.        Статистическая обработка результатов. Осуществление выбора:

  • Анализ полученных результатов.
  • Дополнительная оценка сотрудников по личностным характеристикам.
  • Проективные методики оценочного интервью.
  • Удобство фиксирования результатов оценки в программе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8».
  • Как быстро обработать результаты и представить их в наглядном виде руководителю.

 

5.        Юридические аспекты оценки персонала:

  • Оформление документов по итогам оценки.
  • Примеры бланков.
  • Как и когда необходимо знакомить с результатами оценки сотрудников.

6.        Завершение семинара. Ответы на вопросы слушателей.


В стоимость входит: Методические материалы, кофе-брейки.

Резюме тренеров:

Долгова Светлана Анатольевна

Образование: 

  • Московский Государственный Университет им. Ломоносова.
  • Новая Российская Тренинговая Ассоциация, Тренинг тренеров.
  • «Арсенал» Мастер-класс Е.Сидоренко: «Методология ведения тренинга».
  • Мастер-класс В. Литуновского: «Атестация персонала»

 

Опыт работы:

  • В сфере рекрутинга с 1997 года.
  • В сфере развития и управления персоналом (директор по персоналу) – 2000 - 2006 гг.
  • В предпринимательской деятельности (директор Тренингового Центра «AgentSchool») – с 2004 года по настоящее время.
  • В сфере консалтинга (консультант по развитию персонала) – с 2004 года по настоящее время.
  • Некоторые из реализованных проектов:
    • Построение и реализация систем обучения топ-менеджеров.
    • Организация и проведения командообразующих мероприятий с авторским оригинальным сценарием (от 20 до 150 человек).
    • Проведение специализированных тренингов по продажам (основы продаж, деловые коммуникации в продажах, сложные переговоры, продажи на выставках, телефонные продажи и др.).
    • Проведение тренингов личной эффективности (Управление временем, Лидерство, Управление эмоциями и др.).
    • Разработка и внедрение материальных систем мотивации в области продаж, производства.
    • Проведение оценки в следующих областях бизнеса: производство, сервисное обслуживание, оптовые продажи.

Вешнякова Елена Анатольевна                                      
Директор по персоналу компании «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ).

Образование

  • Российская Академия государственной службы при Президенте РФ:
  • Муниципальное и государственное управление.
  • Поморский государственный педагогический университет:
    • 2007-2008гг. Тренинги «Эффективное управление» (9 мес.).
    • Обучение «1С – бухгалтерия, кадры».
    • Семинары «Формирование кадрового резерва», «Аттестация, оценка персонала».
    • 2006г. -  обучение по программе «Проведение тренингов эффективных продаж», «Работа с возражениями».
    • 2005г. - Курс целевого назначения по программе «Документационное и правовое обеспечение управления персоналом».
    • 2004, 2006, 2007,2008гг. - Учебный центр «Правовая защита», программа «Повышение квалификации работников кадровых служб».

Опыт работы:

  • В сфере развития и управления персоналом (директор по персоналу) – с 2003 года по настоящее время.
  • Некоторые из реализованных проектов:
    • Разработка и реализация систем поиска и подбора.
    • Разработка и внедрение программ мотивации и адаптации.
    • Построение внутрифирменных систем обучения.
    • Организация и проведение кадрового аудита.
    • Разработка и проведение тренингов в области поиска и подбора персонала, продаж.
    • Организация и проведение различных систем оценки для линейного персонала, персонала среднего и высшего уровня.

 

Как нас найти

Линия консультации
Поддержка вашего бизнеса 24/7

У вас возникли вопросы?
Задайте их нам!

Заполните форму - и мы перезвоним Вам в течение 2 часов в рабочее время.

Выберите регион:
Контакты

Узнайте первым об акциях и скидках и получайте профессиональные новости, а также советы по «1С» – еженедельно!


Если вы заметили ошибку, сообщите нам, выделив проблемный текст и нажав Shift + Enter. Спасибо!